Forschung im Bereich Familienunternehmen –
Unterstützung bei den täglichen Herausforderungen.
Der Lehrstuhl für Familienunternehmen erforscht die Herausforderungen von Familienunternehmen und publiziert Ergebnisse, welche mögliche Lösungen für die Praxis enthalten.
Im 21. Jahrhundert müssen sich Familienunternehmen neu erfinden. Globalisierung und Digitalisierung erfordern Innovationen im Bereich der Produkte, Prozesse und Geschäftsmodelle. Zudem haben Mitarbeiter gewandelte Ansprüche an Führungskräfte und ihren Arbeitsplatz als solchen. Gerade in einem komplexen, unsicheren und sich schnell wandelnden Umfeld werden Fragen der Führung des Familienunternehmens und der Anpassung des an sich verändernden Wettbewerb immer wichtiger. Der Lehrstuhl für Familienunternehmen versucht daher unter anderem folgende Fragen zu beantworten:
- Wie kann der Innovationsprozess in Familienunternehmen effektiv und effizient gestaltet werden?
- Wie kann mit disruptivem Wandel, insbesondere mit Digitalisierung, umgegangen werden?
- Wie werden Mitarbeiter motiviert, sich innovativ zu beteiligen?
- Wie müssen Familienunternehmen im 21. Jahrhundert geführt werden um anpassungsfähig zu bleiben?
Was Familienunternehmen von anderen Arten von Organisationen unterscheidet, ist der Einfluss der Familieneigentümer. Wie dieser gestaltet ist bzw. gestaltet sein sollte, ist jedoch noch nicht ausreichend erforscht. In diesem Themenfeld widmen wir uns insbesondere folgenden Fragestellungen:
- Stiftungen, Holdings, oder Family Office – welche Vor- und Nachteile bringen die einzelnen Lösungen mit sich?
- Welche Aufteilung von Eigentum ist am vorteilhaftesten?
Zwar tritt die Nachfolgeproblematik nur in sehr großen, oftmals Jahrzehnte umfassenden Zyklen ein, doch betrifft sie jedes Familienunternehmen gleichermaßen. Die Nachfolge stellt viele Familienunternehmen auf die Probe und immer wieder werden gescheiterte Nachfolgefälle in den Medien diskutiert. Andererseits kann die Nachfolge jedoch auch als wertvolle Chance gesehen werden: Als Chance zur Veränderung, zur Neuausrichtung und zur Verbesserung. Am Lehrstuhl für Familienunternehmen widmen wir uns hier insbesondere folgenden Fragestellungen:
- Welche Rolle und welchen Einfluss haben Berater im Nachfolgeprozess?
- Welche Kriterien stellen Unternehmer an ihre Nachfolger und wie wählen sie diese aus?
- Unter welchen Bedingungen führt Nachfolge zu Stillstand und unter welchen zu Wandel?

Unsere Beiträge zur Spitzenforschung

Prof. Dr. Nadine Kammerlander
Leiterin Institut und Lehrstuhlinhaberin
+49 (0)261 6509 780
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Google Scholar Profile
Auszeichnungen (Auswahl)
2022 | IFERA Best Paper Contribution to Practice Award – 2nd prize | N. Kammerlander, Jana Hermle-Börsig,and Matthias Waldkirch |
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2022 | Schulze Award | N. Kammerlander, Doris Sommavilla, Sasha Lund, and Elisabeth Bagger |
2022 | Top 100 Family Influencer | N. Kammerlander |
2022 | IFERA Best Research Proposal Award | Rolf Wilmes |
2022 | Academy of Management Best Student Paper Award (ONT) | Jana Hermle-Boersig |
2022 | Academy of Management Best Paper Award | Jana Hermle-Boersig |
2022 | Nomination for Newman Award | Jana Hermle-Boersig |
2021 | IFERA Shark Tank Finalists | Jana Hermle-Boersig and Christopher Khoury |
2021 | Best Research Proposal Award Finalist | Vivian Görg |
2021 | Best Presenter Award at Family Enterprise Case Competition (FEEC) | Daniel Welz |
2021 | Finalist EURAM 2021 Best Conference Paper | N. Kammerlander and Julia de Groote |
2021 | Best Research Video Award | N. Kammerlander and David Sauer |
2021 | Best Presenter Award | Daniel Welz |
2020 | Top 25 BWL professors under the age of 40 | N. Kammerlander |
2020 | Best Innovation Paper Award | N. Kammerlander, Stephanie Querbach, Miriam Bird, and Priscilla Kraft |
2020 | Top 100 Family Influencer | N. Kammerlander |
2020 | Honorable Mention for FBR Best Paper 2019 | N. Kammerlander, Melanie Richards, and Thomas Zellweger |
2020 | Best Paper Proceedings | N. Kammerlander, Sabrina Schell, Julia de Groote, and Andreas Hack |
2020 | Koblenzer Hochschulpreis for Dissertation | Stephanie Querbach |
2019 | Ten Clarenwater Award for best Bachelor Thesis | Julian Lessing |
2019 | IFERA Best Dissertation Award | Jonas Soluk |
2019 | FIFU Project Award | Alexander Fries |
2019 | Albert Page Award for Best Contribution to Practice (JPIM) | N. Kammerlander |
2019 | Best Contribution to Practice Award, FERC Conference | Larissa Leitner and Nadine Kammerlander |
2019 | IFERA Best Dissertation Award | Jonas Soluk |
2019 | FIFU Best Project Award | Alexander Fries |
2018 | “Top 40 under 40” by Capital | Nadine Kammerlander |
2018 | Schulze Publication Award for Applied Research | Nadine Kammerlander and Larissa Leitner |
2018 | FGF Best Family Business and Mittelstand Research Award | Jonas Soluk and Nadine Kammerlander |
2017 | VuFO e.V. Best Project Award | A. Schickinger und P. Bierl |
2016 | Academy of Management Best Paper | N. Kammerlander |
2015 | Jürgen-Hauschildt Preis | N. Kammerlander |
2015 | Carolyn Dexter Award | N. Kammerlander |
2014; 2015 | Transeo Paper Award | N. Kammerlander |
Forschungskooperationen
In unseren Forschungsprojekten arbeiten wir unter anderem mit folgenden Forschern zusammen:
- Universität Passau
- Universität Bamberg
- Universität St. Gallen
- Zeppelin-Universität Friedrichshafen
- Politecnico Milano
- Loughborough University in London
- University of British Columbia
- Technische Universität München
- Maastricht University
- Universität Trier
- University of South Carolina
- University of North Carolina
- Texas State University
- Mississippi State University
- University of California Berkeley
- Case Western University
- University of Bern