Die Management Group –
Ein Institut, fünf Lehrstühle, zwei Center.
Prof. Dr. Lukas Löhlein, Jun.-Prof. Dr. Victor van Pelt, Prof. Dr. Fabiola Gerpott, Prof. Dr. Utz Schäffer, Jun.-Prof. Daniel Schaupp, Prof. Dr. Marko Reimer, Jun.-Prof. Irina Heimbach, Prof. Dr. Ayse Karaevli, Prof. Dr. Jane Lê
Nicht auf dem Foto: Prof. Dr. Peter Jost, Prof. Dr. Yuval Kalish, Prof. Dr. Miriam Müthel, Jun.-Prof. Anna Theresa Ressi, Jun.-Prof. Dr. Pisitta Vongswasdi
Was wir vertreten:
Die Management Group steht für
- Gründliche Forschung, die dabei unterstützt, evidenzbasierte Empfehlungen für das Management abzuleiten (d.h. Forschung mit und für die Praxis).
- Engagement in der Entwicklung von Nachwuchswissenschaftlern (z.B. Juniorprofessoren, Doktoranden)
- Exzellenz in der Lehrtätigkeit, die die Studierenden darauf vorbereitet, die Zukunft des Arbeitens aktiv mit zu gestalten.
- Offenheit und Förderung verschiedener Blickwinkeln auf Managementherausforderungen
- Bemühungen, Drittmittel und Partnerschaften zu gewinnen.
Unsere Institute, Lehrstühle und Center:
Unsere Fakultätsmitglieder:
Prof. Dr.
Fabiola Gerpott
Lehrstuhl für Leadership
+49 (0)211 44709 375
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Prof. Dr.
Peter-J. Jost
Lehrstuhl für Organisationstheorie
+49 (0)261 6509 300
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Prof. Dr.
Yuval Kalish
Lehrstuhl für Führung, Netzwerke und Organisation
+49 (0)211 44709 360
Prof. Dr.
Ayse Karaevli
Lehrstuhl für Corporate Management and Change
+49 (0)261 6509 330
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Prof. Dr.
Jane Lê
Lehrstuhl für Strategic Management
+49 (0)261 6509 725
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Prof. Dr.
Miriam Müthel
Lehrstuhl für Organizational Behavior
+49 (0)211 44709 310
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Prof. Dr.
Marko Reimer
Institut für Management und Controlling
+49 (0)261 6509 481
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Prof. Dr.
Utz Schäffer
Institut für Management und Controlling
+49 (0)261 6509 700
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Jun.-Prof. Dr.
Anna Theresa Ressi
+49 (0)261 6509 304
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Jun.-Prof. Dr.
Victor van Pelt
+49 (0)261 6509 483
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Jun.-Prof. Dr.
Daniel Schaupp
+49 (0)261 6509 816
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Jun.-Prof. Dr.
Pisitta Vongswasdi
+49 (0)211 44709 819
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Prof. Dr. Dr. h.c. mult.
Klaus Brockhoff (Emeritus)
Honorarprofessor
Dr. Edgar Ernst
Honorarprofessor
Dr. Bolko von Oetinger
Forschungsartikel –
Publiziert in den renommiertesten Journals.
Entdecken Sie die neuesten Publikationen unserer Experten für Managementforschung in peer-reviewed Journals zu managementrelevanten Themen, um die Forschung im Detail zu erschließen.
Erring professionals as second victims: grappling with guilt and identity in the aftermath of error
Müthel, M., Frei, C., Hollensbe, E. (Pre-Print), Academy of Management Journal
The ratchet effect: theory and empirical evidence
Matejka, M., Mahlendorf, M., Schäffer, U. (Pre-Print), Management Science
Triggers,traps and disconnect: how governance obstacles hinder progress on grand challenges
Couture, F., Jarzabkowski, P., Lê, J. (Pre-Print), Academy of Management Journal
Beyond developing leaders: toward a multi-narrative understanding of the value of leadership development programs
Vongswasdi, P., Leroy, H. L., Claeys, J., Anisman-Razin, M., van Dierendonck, D. (Accepted), Academy of Management Learning & Education
Commensuration by form: lists and accounting in collective action networks
Crvelin, D., Löhlein, L. (2022), Accounting, Organizations and Society, Vol. 100, Article no. 101333, 16 pages
Mindfulness attenuates both emotional and behavioral reactions following psychological contract breach: a two-stage moderated mediation model
Shaffakat, S., Otaye-Ebede, L., Reb, J., Chandwani, R., Vongswasdi, P. (2022), Journal of Applied Psychology, Vol. 107 (3), pp. 425–443
Stop and go, where is my flow?how and when daily aversive morning commutes are negatively related to employees’ motivational states and behavior at work
Gerpott, F., Rivkin, W., Unger, D. (2022), Journal of Applied Psychology, Vol. 107 (2), pp. 169-192
Bad news for announcers, good news for rivals - are rivals fully seizing transition-period opportunities following announcers' top management turnovers?
Burchard, C., Proelss, J., Schäffer, U., Schweizer, D. (2021), Strategic Management Journal, Vol. 42 (3), pp. 579-607
Reaching the heart or the mind?Test of two theory-based training programs to improve interactions between age-diverse coworkers
Burmeister, A., Gerpott, F., Hirschi, A., Scheibe, S., Pak, K., Kooij, D. (2021), Academy of Management Learning & Education, Vol. 20 (2), pp. 203-232
At the boundaries of institutional theorizing: individual entrepreneurship in episodes of regulatory change
Löhlein, L., Müßig, A. (2020), Accounting, Organizations and Society, Vol. 83, Article no. 101102, 21 pages
Toward a process theory of making sustainability strategies legitimate in action
Hengst, I.-A., Jarzabkowski, P., Högl, M., Müthel, M. (2020), Academy of Management Journal, Vol. 63 (1)
It's not just what is said but when it's said: a temporal account of verbal behaviours and emergent leadership in self-managed teams
Gerpott, F., Lehmann-Willenbrock, N., Voelpel, S., Van Vugt, M. (2019), Academy of Management Journal, Vol. 62 (3), pp. 717-738
The social practice of coevolving strategy and structure to realize mandated radical change
Jarzabkowski, P., Lê, J., Balogun, J. (2019), Academy of Management Journal, Vol. 62 (3), pp. 850-882
Team personal-life inclusion in socially- vs. task-oriented countries: a cross-cultural study of Chinese vs. German teams
Weiss, M., Salm, L., Müthel, M., Högl, M. (2018), Journal of International Business Studies, Vol. 49 (7), pp. 919-928
The impact of sharing mechanism design on content sharing in online social networks
Heimbach, I., Hinz, O. (2018), Information Systems Research, Vol. 29 (3), pp. 592-611
Promotionsprogramm
Erfahren Sie mehr über
unser Promotionsprogramm
Sie sind ein akademisch herausragender, hochmotivierter Studierender und interessiert daran im Fachbereich Management aktiv Forschung zu betreiben?
Wir freuen uns über Bewerbungen von talentierten (inter-)nationalen Kandidaten, die ein Promotionsstudium bei uns anstreben.
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