Lehrstuhl für –

Leadership, Networks, and Organizations

Über uns

Die disruptive, fragmentierte Welt stellt neue organisatorische Herausforderungen an Führungskräfte. Führung und Management in dieser Welt erfordern eine neue Denkweise und neue Instrumente - Führungskräfte müssen in der Lage sein, Netzwerke innerhalb ihrer Organisation und ihres Ökosystems zu erkennen, zu fördern und zu nutzen, um erfolgreich auf diese Herausforderungen zu reagieren.

Am Lehrstuhl für Leadership, Networks, and Organizations am WHU Campus Düsseldorf forschen, lehren und trainieren wir neue Formen der Führung, die besser geeignet sind in einer sich ständig verändernden Welt. Wir wollen besser verstehen, wie Geschlecht, politisches Geschick, Charisma, Netzwerke und Zeit zusammenwirken und wie sie Führung stärken bzw. behindern können. 

Unsere Arbeit wurde mehrfach mit internationalen Preisen ausgezeichnet und in führenden Fachzeitschriften veröffentlicht, darunter das Journal of Applied Psychology, Organizational Research Methods, Journal of Organizational BehaviorHuman Resource Management, Social Psychological and Personality Science, und The Leadership Quarterly.

Mit einem akademisch-praktischen Schwerpunkt bietet unsere Arbeit theoretische Leitlinien, Schulung und Beratung für KMUs, Regierungen und große Unternehmen an der Schnittstelle von Netzwerken, Führung und Macht.

News and Stories

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Unser Team

Prof. Dr. Yuval Kalish

Lehrstuhlinhaber
+49 (0) 211 44709 360
yuval.kalish(at)whu.edu

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Shelley Steinhorst

Personal Assistant
+49 (0) 211 44709 852
shelley.steinhorst(at)whu.edu

Forschung

Unsere Forschung zielt darauf ab, die Vernetzungen in der Welt besser zu verstehen. Es wird untersucht, wie individuelle Eigenschaften wie Persönlichkeit, Attraktivität, Geschlecht und Stress die Dynamik von Freundschafts- und Führungsnetzwerken beeinflussen und von ihnen beeinflusst werden.

Unter Verwendung von Felddaten, Umfragen, Fallstudien und Laborexperimenten (sowie unter Einbeziehung soziologischer und psychologischer Theorien) liefert unsere Forschung Antworten auf eine Reihe von Fragen, wie z. B.: Was sind die Vorläufer und Folgen des Auftretens von Führung und Gefolgschaft im Laufe der Zeit, wie interagiert politisches Verhalten mit Kommunikationsstil und persönlichen Eigenschaften bei der Effektivität von Führungskräften, und wie beeinflusst die Bildung verschiedener Arten von Beziehungen und die Einbettung in verschiedene Arten von Netzwerkkonfigurationen Effektivität und Wohlbefinden.

Unser Ziel ist es, eine integrative, wissbegierige Forschungsgruppe zu schaffen, die innovative, interdisziplinäre Forschung an der Schnittstelle von Psychologie, Soziologie und Leadership betreibt.

Unsere Forschungsschwerpunkte:

Mit dieser Studie wollen wir verstehen, wie Charisma die Anhänger beeinflusst, indem wir untersuchen, wie Geschlecht, Attraktivität, Distanz und Zeit mit den Kommunikationsmustern von Führungskräften interagieren.

Wir wollen verstehen, wie bestimmte Persönlichkeitsmerkmale, Kommunikationsstile und die Geschicklichkeit im Umgang mit Netzwerke, zusammenwirken, wenn es darum geht, eine Führungsposition zu erlangen und diese zu halten.

Wir definieren Beziehungen, um zu verstehen, wie unterschiedliche Beziehungskonfigurationen das psychische Wohlbefinden, das Wachstum und die Ausübung von Führungsaufgaben fördern oder behindern.

Publikationen

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Kontakt

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Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

Professor Yuval Kalish

Lehrstuhlinhaber

+49 211 44709 360

yuval.kalish(at)whu.edu

WHU – Otto Beisheim School of Management

Erkrather Straße 224a
D-40233 Düsseldorf

Eingang 228c
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