Jun.-Prof. Dr. Rainer Michael Rilke
Economics Group

Juniorprofessor
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rainer.rilke(at)whu.edu
Kurzbiographie:
Seit Mai 2016 ist Rainer Michael Rilke Juniorprofessor für „Business Economics“ am IHK Lehrstuhl für kleine und mittlere Unternehmen an der WHU-Otto Beisheim School of Management. Er lehrt und forscht im Bereich der verhaltensorientierten Wirtschaftsethik. JProf. Rilke arbeitet an aktuellen Fragestellungen wie z.B. „Welche Anreize müssen Firmen setzen, um unethischem Mitarbeiterverhalten vorzubeugen? Welche Motive haben Mitarbeiter, die zur unethischem Verhalten neigen, und wie können Firmen dem vorbeugend begegnen?“ Die Grundlage von JProf. Rilke‘s Arbeit ist die Verhaltensökonomik (‚Behavioral Economics‘). Er bedient sich in seiner Forschung u.a. Feld- und Laborexperimenten.
JProf. Rilke studierte Volkswirtschaftslehre an der Universität Bonn, bevor er als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität zu Köln (Lehrstuhl für Unternehmensentwicklung und Wirtschaftsethik, Prof. Bernd Irlenbusch) seine Doktorarbeit mit dem Titel „Experiments on Ethical Behavior in Strategic Interactions: Cooperation, Honesty, and Fairness“ verfasste. In dieser Arbeit beschäftigte er sich u.a. mit wie innerbetriebliche Anreize, Boni und Feedbacksysteme unethisches Verhalten wie Lügen oder Kooperationsverweigerung beeinflussen. 2014 schloss er seine Promotion an der Universität zu Köln (inklusive eines zwischenzeitlichen Forschungsaufenthalts an der Harvard Business School) ab.
Nach der Promotion arbeitete er zunächst für eine Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten „Forensic Investigations & Compliance“ zur Aufklärung und Eindämmung wirtschaftskrimineller Handlungen.
Ausbildung
Datum | Universität | Abschluss |
2014 | University of Cologne | Doctoral degree at Department of Corporate Development and Business Ethics (Supervisor: Prof. Dr. Bernd Irlenbusch) |
2009 | University Bonn | Diploma in Economics |
2003 | Irmgardis Gymnasium Cologne | Abitur |
Publikationen
Designing donation incentive contracts for online gig workers
Reggiani, T., Rilke, R. (Pre-Print), Journal of Business Ethics
When, and why, do teams benefit from self-selection?
Fischer, M., Rilke, R., Yurtoglu, B. (Pre-Print), Experimental Economics
When leading by example leads to less corrupt collaboration
Rilke, R., Danilov, A., Weisel, O., Shalvi, S., Irlenbusch, B. (2021), Journal of Economic Behavior & Organization, Vol. 188, pp. 288-306
Designing feedback in voluntary contribution games: the role of transparency
Irlenbusch, B., Rilke, R., Walkowitz, G. (2019), Experimental Economics, Vol. 22 (2), pp. 552–576
Asymmetric outside options in ultimatum bargaining: a systematic analysis
Hennig-Schmidt, H., Irlenbusch, B., Rilke, R., Walkowitz, G. (2018), International Journal of Game Theory, Vol. 47 (1), pp. 301-329
On the duty to give (and not to take): an experiment on moralistic punishment
Rilke, R. (2017), Journal of Business Economics : JBE = Zeitschrift für Betriebswirtschaft : ZfB, Vol. 87, pp. 1129-1150
How to hire helpers?evidence from a field experiment
Conrads, J., Irlenbusch, B., Reggiani, T., Rilke, R., Sliwka, D. (2016), Experimental Economics, Vol. 19 (3), pp. 577–594
One-by-one or all-at-once?self-reporting policies and dishonesty
Rilke, R., Schurr, A., Barkan, R., Shalvi, S. (2016), Frontiers in Psychology, Vol. 7 (113)
Reducing ambiguity in lotteries: evidence from a field experiment
Conrads, J., Reggiani, T., Rilke, R. (2016), Applied Economics Letters, Vol. 23, pp. 206-211
Team-goal incentives and individual lying behavior: Zielanreize in Teams und individuelles Lügenverhalten
Conrads, J., Ellenberger, M., Irlenbusch, B., Ohms, E., Rilke, R., Walkowitz, G. (2016), Die Betriebswirtschaft, Vol. 76 (1), pp. 103-123
On why hypocrisy thrives: reasonable doubt created by moral posturing can deter punishment
Lönnqvist, J., Rilke, R., Walkowitz, G. (2015), Journal of Experimental Social Psychology, Vol. 59, pp. 139-145
Honesty in tournaments
Conrads, J., Irlenbusch, B., Rilke, R., Schielke, A., Walkowitz, G. (2014), Economics Letters, Vol. 123, pp. 90-93
Lying and team incentives
Conrads, J., Irlenbusch, B., Rilke, R., Walkowitz, G. (2013), Journal of Economic Psychology, Vol. 34, pp. 1-7