Führungskräfte sind oft der Meinung, dass es ausreicht, eine vielfältige Gruppe von Menschen zusammenzubringen, um hohe Leistungsergebnisse zu erzielen. Aktuelle Forschungsergebnisse zeigen jedoch, dass die erfolgreiche Umsetzung von Diversität mehr ist, und dass sie nicht etwas ist, das automatisch geschieht. Die Hindernisse, die Diversität daran hindern, einen größeren Mehrwert für ein Unternehmen zu schaffen, sind vielleicht offensichtlicher, als wir denken.
Im obigen Video erklärt Professor Gerpott, was die Diversität daran hindert, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, und wie Sie dies angehen können?
Weckt dies Ihr Interesse?
Falls Sie mehr über Schulungsprogramme erfahren möchten, die Unternehmen tatsächlich dabei helfen, von Diversität zu profitieren, sehen Sie sich hier unsere neuesten Forschungsergebnisse zur Nutzung der Altersvielfalt an: https://journals.aom.org/doi/full/10.5465/amle.2019.0348.summary
Möchten Sie sich an einer Forschung beteiligen, die Führungskräfte und MitarbeiterInnen Ihres Unternehmens dazu befähigt, ihre eigenen Vorurteile und Denkfehler in den täglichen Interaktionen zu erkennen? Dann nehmen Sie an unserem neuesten Forschungsprojekt teil: http://www.whu.edu/online-meetings
Falls Sie daran interessiert sind, eine Intervention zur Förderung der Vielfalt in Ihrer Organisation einzurichten und zu testen, und Sie einen evidenzbasierten Partner suchen, wenden Sie sich bitte direkt an uns: fabiola.gerpott(at)whu.edu