Erster WHU Recruiters Roundtable in Düsseldorf

Personalverantwortliche unterschiedlicher Firmen machten am 15. Juni 2023 den Auftakt zum ersten WHU Recruiters Roundtable auf dem Campus Düsseldorf der WHU – Otto Beisheim School of Management. Besonders dem MBA Career Center war es eine große Freude, 15 Firmenvertreter aus den Bereichen Personalwesen und Recruiting willkommen zu heißen. Sie trafen sich zu einem umfassenden Austausch untereinander und mit Mitgliedern des MBA-Programms der Wirtschaftshochschule.

Zu Beginn der Veranstaltung hielt Prof. Dr. Miriam Müthel vom WHU Lehrstuhl für Organizational Behavior einen Vortrag zum Thema „Failing Forward“. Als Beispiel nannte sie darin Gareth Southgate, ehemaliger Fußballer und Trainer der englischen Nationalmannschaft, und seine stark auf die Zukunft ausgerichtete Perspektive. An seinem Beispiel zeigte sie dem Publikum, wieso ein offener Umgang mit Fehlern so wichtig ist. Zudem erklärte sie, wie Manager eine positiv geprägte „Failing-Forward“-Kultur am Arbeitsplatz etablieren können.  

Im Anschluss folgte eine kurze Einführung in die Abläufe des MBA-Programms an der WHU: vom Auswahl- und Zulassungs-Prozess über die akademische Ausbildung der Programmteilnehmenden sowie das Finden des richtigen Berufs in der modernen Arbeitswelt bis hin zur Mitgliedschaft bei In Praxi, der Alumni-Organisation der WHU. Dieser klar strukturierte und professionelle Ansatz begeisterte die anwesenden Personaler und sorgte für angeregte Diskussionen zwischen den Präsentationen.

Drei aktuell eingeschriebene Programmteilnehmende teilten im Verlauf der Veranstaltung die Erfahrungen, die sie an der WHU gemacht haben. Sie stellten ihre persönlichen Hintergründe vor und gaben Einblicke in den Entscheidungsprozess, wieso sie sich für das MBA-Programm entschieden haben und was sie sich davon erhoffen. Die Zukunft im Allgemeinen war ein prominentes Thema beim Recruiters Roundtable. Die Teilnehmenden diskutierten, wie die digitale Transformation den modernen Arbeitsplatz weiter verändern werde und wie sie traditionelle Rollen bereits beeinflusst habe. Es folgte ein Austausch, bei dem die verschiedenen Zukunftsperspektiven der Teilnehmenden verglichen wurden, sowie eine Diskussion über "Zukunftskompetenzen" (d. h. die Fähigkeiten, die für den späteren beruflichen Erfolg erforderlich sind) – darunter Agilität, Neugier, Vielseitigkeit, Eigenverantwortung, Problemlösungskompetenz und Leidenschaft. Anschließend wurde noch besprochen, wie die MBA-Teilnehmenden am besten darauf vorbereitet werden können, sich auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt durchzusetzen. 

Bevor die Veranstaltung zu Ende ging, konnten sich die Teilnehmenden bei einer Podiumsdiskussion zum Thema "Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz" über Möglichkeiten informieren, um sich sowohl beruflich als auch zu Hause verwirklichen zu können. Beim Event wurde auch erörtert, wie wichtig es ist, der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz Vorrang einzuräumen – sowohl um Mitarbeitende vor einem Burnout zu bewahren als auch um dem Unternehmen entsprechende Kosten zu ersparen.

Nachdem die erste Auflage der Veranstaltung sehr positiv aufgenommen wurde, möchte das MBA Career Center dieses Format nun jährlich anbieten.