Freiwilligendienst von IT-Fachleuten

Wie stark sind CIOs (Chief Information Officers) und IT-Fachleute ehrenamtlich aktiv? Welche Motivation haben sie für ihr zivilgesellschaftliches Engagement, und welche Unterstützung erhalten sie von ihren Unternehmen?

Nicht erst seit der Pandemie ist Digitalisierung für viele Organisationen - auch gemeinnützige - eine große Herausforderung, und nicht jeder hat die Mittel für teure Spezialisten. Umso wichtiger ist hier das ehrenamtliche Engagement einzelner IT-Fachleute, die sich oftmals nach einem langen Arbeitstag noch unentgeltlich um die digitalen Probleme anderer kümmern. In einer gemeinsamen Untersuchung haben das CIO-Magazin, das Technologie-Marktforschungsunternehmen IDC und die WHU - Otto Beisheim School of Management nun 393 IT-Expertinnen und -Experten  im deutschsprachigen Raum zu ihrem persönlichen Engagement. „Wir sehen im Rahmen unserer Arbeit in der CIO Stiftung oder beim CIO Charity Run Bike exemplarisch, wie viel Engagement die CIO Community für die Gesellschaft zeigt“, erklärt Stefan Huegel, Chief Operating Officer des Studienpartners Foundry (Herausgeber von CIO) sowie Vorsitzender des Kuratoriums der CIO Stiftung. „Mit der Studie wollten wir diese punktuellen Beobachtungen einmal systematisch überprüfen sowie Handlungsempfehlungen ableiten, um das Engagement der Community weiter steigern zu können.“

Die Ergebnisse der Studie bestätigen den Umfang und die Vielfalt des bestehenden Engagements von IT-Fachleuten. Katarina Peranic, Vorständin der Deutschen Stiftung für Engagement und Ehrenamt, sagte dazu auf den Hamburger IT-Strategietagen: „Das tolle Engagement von IT-Professionals zeigt sich nicht nur in diesen Zahlen, sondern auch in Vereinen oder Schulen.“ Gleichzeitig zeigt die Studie aber auch, dass Unternehmen hier ihre Mitarbeitenden noch besser unterstützen können, z.B. indem sie entsprechende Volunteering-Programme etablieren oder bewerben – auch im eigenen Interesse. „Freiwilliges soziales Engagement kann ein wichtiges Instrument für die Gewinnung von Talenten und die Bindung und Zufriedenheit von Mitarbeitenden sein“, erläutert Marta Muñoz Méndez-Villamil, Technology for Sustainability and Social Impact Practice Lead, Europe, bei IDC. „Zudem leisten Freiwilligenprogramme für Mitarbeitende einen Beitrag zum nachhaltigen Wirtschaften eines Unternehmens und wirken sich damit positiv auf sein gesamtes Image aus.“

Lesen Sie auch den Studienbericht im CIO-Magazin.

Originalpublikation: Sunblad, M., Radonicic, D. (2021). Building Market and Employee Experience - The Value of Volunteering - A German Overview, IDC