Wie Transformation in Unternehmen gelingt

Energie, Erkenntnisse und Inspiration – all das brachte der WHU – Campus for Corporate Transformation (CCT) in der vergangenen Woche auf den Düsseldorfer Campus der WHU – Otto Beisheim School of Management (WHU). Die Veranstaltung war bis auf die letzte Karte ausverkauft. Unter dem Motto „Reinventing Corporations for Tomorrow“ waren CEOs und CFOs einiger der einflussreichsten Unternehmen Europas nach Düsseldorf gekommen. Sie alle sind verbunden durch eine gemeinsame Herausforderung: Transformation in Zeiten permanenten Wandels zu gestalten.

Gastgeber Prof. Dr. Serden Özcan, Inhaber des Lehrstuhls für Innovation und Corporate Transformation an der WHU, führte durch einen Tag, der einmal mehr das bot, wofür der WHU CCT bekannt ist: klare, praxisnahe Gespräche, die über theoretische Ansätze hinausgehen und zeigen, wie Transformation in der Unternehmensrealität gelingt.

Schnell wurde deutlich: Transformation betrifft jede Branche. Ob technologische Umbrüche, geopolitische Unsicherheiten oder der Druck, nachhaltigere Geschäftsmodelle zu schaffen – Veränderung ist für Unternehmen längst keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit. Doch der Weg dorthin ist für jedes Unternehmen ganz unterschiedlich, wie in den Vorträgen der geladenen Redner:innen deutlich wurde.

Von ihren Erfahrungen aus unternehmerischen Transformationsprozessen berichteten unter anderem
Harald Wilhelm, Vorstandsmitglied der Mercedes-Benz Group AG, Finanzen & Controlling/Mercedes-Benz Mobility, Alexander von Maillot, Vorstandsvorsitzender von Nestlé Deutschland, Christian Ladurner, CFO der HENSOLDT AG, Petra Justenhoven, Chairwoman of the Management Board bei PwC Europe, Veronika Flora Rost, Managing Director und Vorsitzende der Geschäftsführung bei Philip Morris Deutschland, Dr. Steffen Greubel, Vorstandsvorsitzender der METRO AG, und Daniel Pindur, Co-Head bei CVC für DACH und Israel. Sie alle teilten wertvolle Einsichten und Learnings, aber auch humorvolle Momente, die die menschliche Seite des Wandels sichtbar machten. Dr. Christoph Heusgen, von 2022 bis 2025 Vorsitzender der Münchner Sicherheitskonferenz, ergänzte die Diskussion mit einer nachhaltigen geopolitischen Perspektive und erinnerte daran, dass Unternehmens­transformation nie isoliert stattfindet.

Über alle Beiträge hinweg kristallisierte sich eine zentrale Botschaft heraus:
Erfolgreiche Transformation braucht eine klare Vision, Mut zum Handeln und die Entschlossenheit, die notwendigen Prozesse konsequent umzusetzen. 

Sechs zentrale Erkenntnisse für eine erfolgreiche Transformation wurden bei der Veranstaltung deutlich: 

• Mut zur Neuerfindung: Echte Transformation bedeutet, alte Annahmen zu hinterfragen und Erfolg neu zu definieren.
• Handeln mit Entschlossenheit: Fortschritt gelingt jenen, die zuerst handeln und durch Erfahrung lernen.
• Fokus als Wachstumsfaktor: Wer nah am Kerngeschäft bleibt, gestaltet Wandel zielgerichtet und nachhaltig.
• Führung beginnt im Kopf: Veränderung entsteht durch Haltung – und verbreitet sich durch Überzeugung.
• Menschen befähigen: Transformation gelingt, wenn Mitarbeitende Vertrauen erfahren und Verantwortung übernehmen dürfen.
• Kundenzentriert denken: Wer echten Mehrwert schafft, verankert Wandel dauerhaft im Unternehmen.

Die Diskussionen machten deutlich: Eine klare Vision unterscheidet jene, die transformieren, von jenen, die sich nur anpassen. Nur Führungskräfte, die wissen, wohin sie wollen, können den Sprung von schrittweiser Anpassung zu echter disruptiver Transformation schaffen.

Seit seiner Gründung im Jahr 2018 stellt der WHU – Campus for Corporate Transformation seine Teilnehmenden und die Geschichten ihrer Unternehmen in den Mittelpunkt. Heute ist er bekannt für seinen privaten Rahmen und den kollegialen Wissensaustausch. Mit inspirierenden Speaker:innen, lebendigen Diskussionen und einem Campus voller Ideen hat sich der WHU CCT in seinem Themenbereich als eine der führenden Plattformen in Europa etabliert. 

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