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Bachelor in Wirtschaftspsychologie: Curriculum

Breites Fachwissen und enger Praxisbezug. Ein unvergessliches Auslandssemester. Eine persönliche Lernumgebung, die dich fördert und inspiriert. So bringen wir deine Talente zum Strahlen.
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Dein Curriculum auf einen Blick

1. Semester
Vallendar
32 ECTS
Core Modules in Psychology (Introduction to Business Psychology)
Core Modules in Business Studies and Economics (Introduction to Business Administration, Foundation of Economics)
Quantitative Methods for Psychology
Foundations of Law
Language Courses (e.g., English, German, Spanish, French, Chinese, Japanese, Italian)
Sept
1. Jahr
2. Semester
Vallendar
29 ECTS
Core Modules in Psychology (Personality and Cognitive Psychology, Organizational Behavior, Psychological Research Methods)
Core modules in Business Studies (Marketing & Sales)
Language Courses
Free Electives
Jan
1. Jahr
3. Semester
Vallendar
32 ECTS
Core Modules in Psychology (Social Psychology, Differential Psychology & Psychological Diagnostics, Business Psychology)
Core Modules in Business Studies (Entrepreneurship & Innovation, Accounting & Control)
Language Courses
Free Electives
General Studies
Sept
2. Jahr
4. / 5. Semester
Vallendar or Exchange Semester Abroad
27 / 30 ECTS
Psychological Research Project
Concentrations (Managing Behavior; Business Taxation; Consumer Goods Marketing; Omnichannel Business & Services Marketing; Financial Markets; Agile Business Model Development & Entrepreneurial Organizations; Structured Problem Solving; Negotiations for Managers and Entrepreneurs; Negotiation Strategies and Skills; Supply Chain Management Practice Project; International Accounting; The Finance Function: Theoretical Perspectives & Practical Insights; Sustainable Value Creation)
Free Electives
General Studies
Jan
2. Jahr
4. / 5. Semester
Vallendar or Exchange Semester Abroad
27 / 30 ECTS
Psychological Research Project
Concentrations (Managing Behavior; Business Taxation; Consumer Goods Marketing; Omnichannel Business & Services Marketing; Financial Markets; Agile Business Model Development & Entrepreneurial Organizations; Structured Problem Solving; Negotiations for Managers and Entrepreneurs; Negotiation Strategies and Skills; Supply Chain Management Practice Project; International Accounting; The Finance Function: Theoretical Perspectives & Practical Insights; Sustainable Value Creation)
Free Electives
General Studies
Sept
3. Jahr
6. Semester
Vallendar
30 ECTS
Ethics and Sustainability
Seminar Business Studies
Seminar Psychological Studies
Free Electives
General Studies
Bachelor Thesis
Jan
3. Jahr
1. Jahr
2. Jahr
3. Jahr

Wirtschaftsrecht im Bachelor studieren

In unseren WHU Bachelor-Studiengängen hast du die Möglichkeit in Kooperation mit der Bucerius Law School in Hamburg, zusätzliche Kurse mit Schwerpunkt Wirtschaftsrecht zu belegen und ein ergänzendes Bucerius Law Certificate zu erwerben.

Vorlesungsverzeichnis – dein Studium im Detail

In unserem Vorlesungsverzeichnis findest du alle Lehrveranstaltungen im Detail. Über die Filter kannst du dein Programm (Bachelor of Science in Business Psychology) und das Semester (z.B. Spring 2024) auswählen. Die einzelnen Kernkurse und Wahlkurse sind unter den jeweiligen Modulen angeführt. Wenn du mehr über einen bestimmten Kurs erfahren möchtest, klicke einfach den Kurstitel an.

Vorlesungsverzeichnis

Stimmen aus der Fakultät

1/3
Professor Dr Fabiola Gerpott
Lehrstuhl für Personalführung
„Wenn es darum geht, Menschen mit Erfolg zu führen, zu motivieren und zu bewegen, sind betriebswirtschaftliche Kenntnisse nur eine Seite der Medaille. Ebenfalls wichtig ist – man muss auch verstehen, warum Menschen ein bestimmtes Verhalten zeigen. Der Bachelor in Wirtschaftspsychologie bietet die Möglichkeit, diese beiden Aspekte der Personalführung in einem wirklich spannenden Studiengang zu kombinieren.“
Juniorprofessorin Dr. Julia de Groote
Institut für Familienunternehmen und Mittelstand
„Psychologisches Wissen hilft uns, andere zu verstehen, aber auch unsere eigenen Handlungen zu reflektieren. Das ist für angehende Führungskräfte sehr wichtig, da ihnen so klar wird, wie sie mit ihrem Verhalten andere beeinflussen – und das ist die Grundlage für eine erfolgreiche Führungstätigkeit.“
Juniorprofessorin Pisitta Vongswasdi
Management Group
„Für (zukünftige) Führungskräfte ist es wichtig, über die richtige Selbstwahrnehmung zu verfügen, bezogen auf die eigenen Fähigkeiten, das eigene Wissen und die eigene Leistung. Nur dann können sie sich im Laufe ihrer Karriere weiterentwickeln und sich an die ständigen Veränderungen in der Geschäftswelt anpassen.“
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