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Prof. Dr. Serden Ozcan

Lehrstuhl für Innovation and Corporate Transformation

Chairholder

Kontakt:

+49 (0)211 44709 250
serden.ozcan[at]whu.edu

Curriculum Vitae

Prof. Serden Ozcan ist Inhaber des Otto-Beisheim-Stiftungslehrstuhls für Innovation und Unternehmenstransformation an der WHU und Lehrbeauftragter an der Judge Business School, Cambridge University. Er ist Gründungsdirektor der jährlichen Veranstaltung WHU Campus for Corporate Transformation, bei der Vorstandsmitglieder und Führungskräfte der größten europäischen Unternehmen ihre persönlichen und beruflichen Erkenntnisse über die Transformation von Unternehmen austauschen. Außerdem ist er Programmdirektor des IESE-WHU High-Performance Board Member Program und Co-Moderator des Leading Corporate Transformation: The WHU Podcast, powered by PwC, mit inspirierenden Transformationsführern aus renommierten europäischen Unternehmen.

Als Experte für Unternehmenstransformation, Entrepreneurial Finance, Private Equity und Corporate Entrepreneurship wurde Prof. Dr. Özcan mehrfach mit internationalen Forschungspreisen ausgezeichnet. Seine Arbeiten wurden in führenden akademischen Fachzeitschriften sowie in Fachzeitschriften für Praktiker wie der MIT Sloan Management Review veröffentlicht. Prof. Özcan unterrichtet Kurse für den FTMBA, den PTMBA und den Kellogg-WHU Executive MBA sowie für verschiedene offene und maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme der WHU. Als akademischer Leiter war Prof. Özcan an der Gestaltung und Durchführung von Programmen für Führungskräfte für mehrere internationale Kunden wie BASF, Latham & Watkins, Metro Group, Merck Group, EnerjiSA Üretim und das deutsche Verteidigungsministerium beteiligt. Als überzeugter Anhänger der Nachhaltigkeit war Prof. Özcan auch aktiv an zahlreichen Projekten für soziales Unternehmertum beteiligt, die sich über Länder wie Indien, Estland, Äthiopien und Sambia erstrecken.

Prof. Özcan hat an der Copenhagen Business School und der National University of Singapore Business School gelehrt und war als Gastwissenschaftler u.a. an der Stanford University und der University of Chicago tätig. Prof. Özcan ist ein sehr gefragter Experte und wird regelmäßig in prominenten internationalen Medien wie Bloomberg und Fortune Magazine sowie in renommierten deutschen Publikationen wie FAZ, Finance Magazin, Manager Magazin und Handelsblatt vorgestellt. Zusätzlich zu seiner Medienpräsenz wird Prof. Özcan häufig eingeladen, seine Erkenntnisse auf Veranstaltungen für Führungskräfte weiterzugeben, z. B. auf der Infineon Global Finance Conference, dem DZ Bank Annual Strategy Retreat, dem Latham & Watkins Europe Partners Meeting, dem Vaillant Tech Meet-Up und dem PwC (Deutschland) Family Business Board Members Day.

Prof. Özcan hat einen Doktortitel der Copenhagen Business School (2001-2006).

Publikationen

Management Group

Make better allies of your workforce

Karaevli, A., Ozcan, S. (2024), Make better allies of your workforce, MIT Sloan Management Review, Vol. 65 (2), pp. 54-59.

Economics Group

Günther, C., Ozcan, S., Saßmannshausen, D. (2022), Referrals among VCs and the length of due diligence: the effect of relational embeddedness, Journal of Business Venturing, Vol. 37 (5), 106230.

Management Group

Why some CFOs make better M&A deals?

Karaevli, A., Ozcan, S. (2022), Why some CFOs make better M&A deals?, MIT Sloan Management Review, Vol. 63 (4), pp. 78-84.

Entrepreneurship and Innovation Group

Boone, C., Ozcan, S., Li, J. (2022), How are competing logics combined in managerial teams? The impact of branch founding team hybridity on the growth of Islamic bank branches in Turkey, 2002-19, Journal of Management Studies, Vol. 59 (6), pp. 1460-1492.

Entrepreneurship and Innovation Group

Feldman, M., Ozcan, S., Reichstein, T. (2021), Variation in organizational practices: are startups really different?, Journal of Evolutionary Economics, Vol. 31 (1), pp. 1-31.

Management Group

The four competencies every IT workforce needs

Karaevli, A., Ozcan, S., Wintermeyer, A. (2020), The four competencies every IT workforce needs: digital business demands technology staff skilled in new ways of working, MIT Sloan Management Review, Vol. 62 (1), pp. 54-58.

Entrepreneurship and Innovation Group

Boone, C., Ozcan, S. (2020), Oppositional logics and the antecedents of hybridization: a country-level study of the diffusion of Islamic banking windows, 1975-2017, Organization Science, Vol. 31 (4), pp. 990-1011.

Entrepreneurship and Innovation Group

Feldman, M., Ozcan, S., Reichstein, T. (2019), Falling not far from the tree: entrepreneurs and organizational heritage, Organization Science, Vol. 30 (2), pp. 337-360.

Management Group

Make better allies of your workforce

Karaevli, A., Ozcan, S. (2024), Make better allies of your workforce, MIT Sloan Management Review, Vol. 65 (2), pp. 54-59.

Economics Group

Günther, C., Ozcan, S., Saßmannshausen, D. (2022), Referrals among VCs and the length of due diligence: the effect of relational embeddedness, Journal of Business Venturing, Vol. 37 (5), 106230.

Management Group

Why some CFOs make better M&A deals?

Karaevli, A., Ozcan, S. (2022), Why some CFOs make better M&A deals?, MIT Sloan Management Review, Vol. 63 (4), pp. 78-84.

Entrepreneurship and Innovation Group

Boone, C., Ozcan, S., Li, J. (2022), How are competing logics combined in managerial teams? The impact of branch founding team hybridity on the growth of Islamic bank branches in Turkey, 2002-19, Journal of Management Studies, Vol. 59 (6), pp. 1460-1492.

Entrepreneurship and Innovation Group

Feldman, M., Ozcan, S., Reichstein, T. (2021), Variation in organizational practices: are startups really different?, Journal of Evolutionary Economics, Vol. 31 (1), pp. 1-31.

Management Group

The four competencies every IT workforce needs

Karaevli, A., Ozcan, S., Wintermeyer, A. (2020), The four competencies every IT workforce needs: digital business demands technology staff skilled in new ways of working, MIT Sloan Management Review, Vol. 62 (1), pp. 54-58.

Entrepreneurship and Innovation Group

Boone, C., Ozcan, S. (2020), Oppositional logics and the antecedents of hybridization: a country-level study of the diffusion of Islamic banking windows, 1975-2017, Organization Science, Vol. 31 (4), pp. 990-1011.

Entrepreneurship and Innovation Group

Feldman, M., Ozcan, S., Reichstein, T. (2019), Falling not far from the tree: entrepreneurs and organizational heritage, Organization Science, Vol. 30 (2), pp. 337-360.

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