Arbeitsrecht

Arbeitsrecht ist in erster Linie das Sonderrecht der abhängig Beschäftigten, auch wenn einzelne Teilrechtskreise unmittelbaren Einfluss auf die Wirtschaftsordnung ausüben. Systematisch kann man zwischen dem Individualarbeitsrecht, dem kollektiven Arbeitsrecht sowie dem (öffentlichen) Arbeitsschutzrecht unterscheiden. Schwerpunkt der Lehrveranstaltung wird die individualvertragliche Ebene zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sein. Zunächst aber werden die Teilnehmer mit den gesetzlichen und kollektiven (insbesondere: Tarifvertrag und Betriebsverfassung) Bestimmungsfaktoren und Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses vertraut gemacht. Danach stehen Begründung, Inhalt und Beendigung des Arbeitsvertrages als spezifischer Form des Dienstvertrages im Vordergrund. Im Zeichen der Europäischen Union versteht es sich von selbst, dass auch das Internationale Arbeitsrecht wenigstens in seinen Strukturprinzipien behandelt wird. Da vielfach die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen über Sinn bzw. Unsinn von Unternehmensumstrukturierungen entscheiden, wird auf diese Problematik zu guter Letzt näher eingegangen.

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Kramer/Peter, Arbeitsrecht. Grundkurs für Wirtschaftswissenschaftler, 2012; Junker, Grundkurs Arbeitsrecht, 12. Aufl., 2013; Pallasch, Arbeitsrecht. Ein Lehrbuch für Wirtschaftswissenschaftler, 2010; Wörlen/Kokemoor, Arbeitsrecht, 10. Aufl., 2011. Weiterführende Literatur: Dütz/Thüsing, Arbeitsrecht, 16. Aufl., 2011; Hauptmann, Arbeitsrecht leicht gemacht, 7. Aufl., 2012; Reichold, Arbeitsrecht, 4. Aufl., 2012

Lehrgespräch, Vorlesungsprotokoll

Klausur