WHU

Jun.-Prof. Dr. Rainer Michael Rilke

Economics Group

Juniorprofessor

Kontakt:

+49 (0)261 6509 814
rainer.rilke[at]whu.edu

Kurzbiographie:
Seit Mai 2016 ist Rainer Michael Rilke Juniorprofessor für „Business Economics“ am IHK Lehrstuhl für kleine und mittlere Unternehmen an der WHU-Otto Beisheim School of Management. Er lehrt und forscht im Bereich der verhaltensorientierten Wirtschaftsethik. JProf. Rilke arbeitet an aktuellen Fragestellungen wie z.B. „Welche Anreize müssen Firmen setzen, um unethischem Mitarbeiterverhalten vorzubeugen? Welche Motive haben Mitarbeiter, die zur unethischem Verhalten neigen, und wie können Firmen dem vorbeugend begegnen?“ Die Grundlage von JProf. Rilke‘s Arbeit ist die Verhaltensökonomik (‚Behavioral Economics‘). Er bedient sich in seiner Forschung u.a. Feld- und Laborexperimenten.

JProf. Rilke studierte Volkswirtschaftslehre an der Universität Bonn, bevor er als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität zu Köln (Lehrstuhl für Unternehmensentwicklung und Wirtschaftsethik, Prof. Bernd Irlenbusch) seine Doktorarbeit mit dem Titel „Experiments on Ethical Behavior in Strategic Interactions: Cooperation, Honesty, and Fairness“ verfasste. In dieser Arbeit beschäftigte er sich u.a. mit wie innerbetriebliche Anreize, Boni und Feedbacksysteme unethisches Verhalten wie Lügen oder Kooperationsverweigerung beeinflussen. 2014 schloss er seine Promotion an der Universität zu Köln (inklusive eines zwischenzeitlichen Forschungsaufenthalts an der Harvard Business School) ab.

Nach der Promotion arbeitete er zunächst für eine Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten „Forensic Investigations & Compliance“ zur Aufklärung und Eindämmung wirtschaftskrimineller Handlungen. 

Ausbildung

DatumUniversitätAbschluss
2014University of CologneDoctoral degree at Department of Corporate Development and Business Ethics (Supervisor: Prof. Dr. Bernd Irlenbusch)
2009University BonnDiploma in Economics
2003Irmgardis Gymnasium CologneAbitur

Publikationen

Economics Group

Leib, M., Köbis, N. C., Rilke, R., Hagens, M., Irlenbusch, B. (accepted pre-print), Corrupted by algorithms? How AI-generated and human-written advice shape (dis)honesty, The Economic Journal.

Economics Group

Reggiani, T., Rilke, R. (accepted pre-print), Designing donation incentive contracts for online gig workers, Journal of Business Ethics.

Economics Group

Huynh, T. L. D., Stratmann, P., Rilke, R. (2024), No influence of simple moral awareness cues on cheating behaviour in an online experiment, Journal of Behavioral and Experimental Economics, Vol. 108, 102126.

Finance and Accounting Group

Fischer, M., Rilke, R., Yurtoglu, B. (2023), When, and why, do teams benefit from self-selection?, Experimental Economics, Vol. 26 (4), pp. 749–774.

Economics Group

Litvinova, Y., Rilke, R., Günther, C. (2023), Me, myself, and I: image concerns and honesty in immersive VR, Computers in Human Behavior, Vol. 149, 107950.

Economics Group

Rilke, R., Danilov, A., Weisel, O., Shalvi, S., Irlenbusch, B. (2021), When leading by example leads to less corrupt collaboration, Journal of Economic Behavior & Organization, Vol. 188, pp. 288-306.

Economics Group

Irlenbusch, B., Rilke, R., Walkowitz, G. (2019), Designing feedback in voluntary contribution games: the role of transparency, Experimental Economics, Vol. 22 (2), pp. 552–576.

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